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Un dipendente (in questo caso del Pubblico Impiego) ammalato è, come vuole il qualunquismo imperante, solo un lavativo [nano pelato docet], un disonesto, uno che ruba lo stipendio e che scarica sui colleghi il lavoro a lui assegnato. In alcuni casi è così ma non si può fare dell'eccezione la regola.
Consideriamo che la persona che si ferma a casa in malattia sia veramente malata, se poi parliamo di una malattia seria e invalidante connotata come *cronica, le assenze saranno molte quindi se supererà il periodo consentitogli dal suo contratto di lavoro, troverà la sua busta paga più leggera diciamo di un quinto.Ma la persona sta male, con medicine e cure tampona per un po' quindi rientra a lavorare per poi fermarsi ancora. Il risultato sarà lo stipendio dimezzato e alla fine gli sarà tolto del tutto. Inoltre superato il periodo di comporto il datore di lavoro ha diritto di recedere dal contratto:
Mi chiedo, è giusto che una persona che già soffre e hai suoi problemi legati alla malattia (compresi i medicinali che costano... e le visite: se le fate nell'ASL di appartenenza sappiate che, a prescindere dal costo ultimo, pagate già 10 euro in più
[-Leggi la tabella -Approfondimento],
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In questo template con l'inserimento di orologino e calendarietto la risoluzione da cui partire è 1024x768, a 800x600 la colonna di mezzo si sposta sotto a quella di destra.
Potete togliere orologio e calendario per utilizzare al meglio le funzionalità del template: attenzione alle immagini che inserite sia nei post sia nelle colonne per il discorso fatto sopra.
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Nome: Renata
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